雖然有家政公司劃分的月嫂等級，但同一個月嫂，在這個公司屬于“高級”，在另一個公司可能就是“金牌”了。陶金連、蔡曉靜他們也說，現(xiàn)在月嫂市場缺少“標準”，亂象太多。
臺州市家庭服務行業(yè)協(xié)會秘書長郭新春說，目前國家還沒有對“月嫂”有考核標準和資格認證，和月嫂有連帶關系的也僅有“育嬰師”的國家職業(yè)資格證書和一項“母嬰護理專項能力”培訓。“育嬰師是針對嬰兒的；母嬰護理更是冷門，前幾年的報考人數(shù)甚至不足以開展考試。”
目前，臺州的月嫂普遍屬于“臨時工”，很多月嫂并不愿意和公司簽訂勞動合同，一是可以“不交社保”，多得實惠；二是方便跳槽，獲得更好的薪水。
蔡曉靜說，很多月嫂會在多個公司掛名，盡可能不間斷地接活，還能比較各公司的薪酬和等級，誰給的薪水高，誰劃分的等級高，她們就去哪個公司。這 也是一些小公司等級劃分混亂的原因之一。“我們公司在管理上就采取了合同制，雇主、月嫂和該公司三方簽訂協(xié)議。雇主預定的月嫂在規(guī)定期限無法到達時，公司 會出面重新安排月嫂，而月嫂也將會面臨違約金的處罰；雇主在7天內(nèi)，能無條件要求公司更換月嫂等這些條款，這些都讓雇主的權益受到了相應的保障。”
郭新春說，一個有經(jīng)驗的月嫂往往是從育兒嫂做起，積累經(jīng)驗，2至3年后才能成為合格的“金牌”，好月嫂的培養(yǎng)速度似乎有些跟不上市場的需求。 “當然，近年來月嫂相關行業(yè)也有一些變化。如家政培訓行業(yè)興旺，政府也會免費提供培訓機會，月嫂隊伍組織性不斷增強，家政公司業(yè)務管理不斷完善化，臺州月 嫂的整體水平也日漸提高。”
不過，郭新春也說，臺州月嫂行業(yè)要想達到北上廣等大城市的水準，可能還需要幾年時間。