在河北省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會家政專業(yè)委員會主任孫瀾的印象中，近幾年來，我省家政服務(wù)業(yè)工資增長明顯，以省會石家莊“金牌”月嫂為例，2011年月 嫂的工資最高為4800元，2012年月嫂工資最高到了6800元，2013年月嫂工資最高到了8000元，個別城市的中介甚至將月嫂的價格調(diào)整到 12000元。需說明的是，從2012年起，月嫂的工作時間也由此前的28天調(diào)整到了26天。
孫瀾同時列舉出了育嬰師和保姆的收入：2011年，我省育嬰師月薪最高工資為2000元，保姆最高收入為1500元；2012年，育嬰師為 2500元，保姆為1800元；2013年，育嬰師為4000元，個別育嬰師月薪甚至達(dá)到了6000元以上，保姆最高收入為3000元。
在昨天舉行的河北省家政服務(wù)價格研討會上，河北省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會和家政專業(yè)委員會，同時公布了河北省首份家政行業(yè)各項收費(fèi)調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示， 我省廊坊市“金牌月嫂”的收入最高，平均月薪為8800元；緊隨其后的是秦皇島，平均月薪為8000元；衡水“金牌月嫂”的收入位居第三，平均月薪為 7800元；石家莊“金牌月嫂”的收入位居第五位，平均月薪為6800元。
雇主：好月嫂真是請不起
本報記者昨天下午在市婦產(chǎn)醫(yī)院、市一院相繼對27位準(zhǔn)媽媽進(jìn)行了攔截式采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有11位受訪者選擇了“價格太貴，頂級月嫂請不起”，有9位準(zhǔn)媽媽表示“會請一般的月嫂”，其余7位準(zhǔn)媽媽則選擇了“自己或家人會充當(dāng)月嫂”。
預(yù)產(chǎn)期在本月底的孫女士坦言：“此前我們已輾轉(zhuǎn)于多家家政公司，都沒有找到合適的月嫂。”孫女士說，請一般的月嫂不放心，請好點(diǎn)的月嫂其價格大 都在6000元以上，有的甚至達(dá)到了8000元。“很多中介公司漫天叫價，我朋友去年請月嫂時還是5500多，今年就漲到了七八千元，對于我們家庭月收入 不到5000元的工薪階層來說，這個價格我們根本接受不了。孫女士的一番話代表了多數(shù)準(zhǔn)媽媽的“心聲”。
記者了解到，一些“金牌月嫂”其實名不副實。“去年，我朋友相繼請了三位號稱‘金牌月嫂’，可讓我朋友萬萬沒想到的是，所謂的‘金牌月嫂’其實 什么都不會，洗衣機(jī)不會用，衣服不會熨，做飯就更別提了，一些照顧寶寶的事兒，我朋友甚至都不敢讓她動手。‘金牌’完全是這些家政服務(wù)公司吹噓的。”市民 耿先生說。
“金牌月嫂”：高薪背后難掩辛酸
“金牌”月嫂彭紅兵表示，在剛剛過去的三年里，月嫂收入尤其是“金牌”月嫂的收入漲幅確實不小，但這其中，她們付出的艱苦和辛酸是常人無法知道 的。“我的月收入是6800元，公司提取20%提成，剩下的錢是5400元，我必須用這些錢來繳納我自己的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。我是24小時住在雇主 家，如果按省下的錢來算，我每小時所掙的錢也就是16塊錢左右，你說我掙得多不多？”
彭紅兵說，她每天的睡眠時間不超過6小時，睡不好覺，吃不好飯是經(jīng)常的事兒，“照顧產(chǎn)婦和孩子，需要很用心。月嫂不僅僅是個辛苦活，事實上，這 還是個技術(shù)活。“除了要一天24小時服務(wù)，自己平常還要根據(jù)產(chǎn)婦和孩子的情況給出個性化的調(diào)養(yǎng)計劃。比方說哺乳，奶少的要催，奶太多孩子吃不完的就要控制 等等，這些都是需要做好”。彭紅兵坦言，目前的她更像個“月嫂+保姆的綜合體”，“很多時候也沒有辦法，我們只能這樣做，也只有這樣做雇主才會滿意”。
彭紅兵同時也坦言，目前，有個別“金牌月嫂”屬于濫竽充數(shù)，“金牌”名不副實。
家政服務(wù)價格緣何一路攀升
河北省社科院副研究員耿衛(wèi)新說，從2010年到2013年，同物業(yè)、酒店、旅游、餐飲同樣的服務(wù)行業(yè)相比，家政行業(yè)是薪酬增漲最快的一個了。 “從我省來看，2011年，我省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長11.9%，扣除物價因素，實際增長6.3%，而家政服務(wù)員月薪卻漲了25%以上，增長速度 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過城市工資增長速度，加上還要管吃，大部分管住宿，讓很多家庭感到力不從心。
數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市上海“金牌月嫂”的價格為每月6000元，而省會“金牌月嫂”的價格為6800元。對此，耿衛(wèi)新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資漲幅過快，甚至高得“離譜”。
成都家政公司——鄧姐家政新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資一漲再漲的原因主要有以下幾個方面，從市場需求來看，家政市場的供不應(yīng)求是導(dǎo)致家政服務(wù)員工資飛漲的根本原因。其次 推高保姆工資的還有家政企業(yè)“留人難”的現(xiàn)狀。再有就是京津等地家政服務(wù)員的高薪助推了我省家政服務(wù)員工資的飛漲。同時，攀比心理也是造成家政服務(wù)員工資 高漲的一個原因。許多家政服務(wù)員在跟老鄉(xiāng)同事交談中了解到她們的工資比自己要高，覺得自己吃虧了，回去也要求雇主漲工資，雇主不漲她們就拍拍手走人，很多 雇主無奈下只好妥協(xié)。
家政公司現(xiàn)在最困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶。”究其原因，一是家政公司門檻低，缺乏準(zhǔn)入機(jī)制和行業(yè)監(jiān)管。二是目 前家政公司和服務(wù)員之間的關(guān)系比較松散，大部分都是單純的中介關(guān)系，家政公司對服務(wù)員的控制力有限。一個保姆簽多家公司的情況普遍存在，保姆的流動性大， 哪個中介出價高就去哪里。