成都家政公司鄧姐家政公司了解：“根據(jù)我們了解，年薪在4萬(wàn)元以下的人，是有不少回家自己帶孩子的。”
“一懷孕，我就去了解了行情。”去年9月懷孕的劉女士說，“照顧新生兒的月嫂，一個(gè)月至少5000元。我一個(gè)月就賺3000多點(diǎn)，這一算下來，我還不如暫時(shí)辭職，自己帶孩子。”
年輕媽媽的選擇，業(yè)內(nèi)人士覺得是當(dāng)下家政市場(chǎng)的一種“倒逼”。韓女士說：“這個(gè)活太煩瑣，保姆本身流動(dòng)性很大，要經(jīng)常招聘、培訓(xùn)。服務(wù)稍有一點(diǎn)不好，雇主恨不得一天3個(gè)投訴電話?；敲炊鄷r(shí)間、精力和財(cái)力，賺這么一點(diǎn)中介費(fèi)，一點(diǎn)都不劃算。”
不僅如此，保姆市場(chǎng)也在分流。月嫂的高薪，令很多家政人員投身其間，相應(yīng)的，照顧老人的住家保姆，以及育兒嫂，就顯得緊張。
雖然大家都認(rèn)為保姆收費(fèi)偏高，但由于家庭服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)格機(jī)制尚未形成，保姆市場(chǎng)又供不應(yīng)求，所以，價(jià)格始終降不下來。